四川興蜀公路建設發(fā)展有限公司成立后，公司領導班子高度重視企業(yè)文化建設，提出了“以文化建設為抓手，推動企業(yè)和諧發(fā)展”的管理理念。近年來，公司積極探索著力構建具有“興蜀”特色的企業(yè)文化體系，取得了顯著的成效。
四川興蜀：抓文化建設推企業(yè)和諧發(fā)展
四川興蜀公路建設發(fā)展有限公司副總經(jīng)理 晏大蓉
企業(yè)文化被經(jīng)濟學家譽為“第二只看不見的手”，是企業(yè)發(fā)展的旗幟和靈魂，是增強企業(yè)凝聚力和向心力的紐帶。四川興蜀公路建設發(fā)展有限公司成立以來，始終把加強企業(yè)文化建設作為一件大事來抓，堅持以先進的企業(yè)文化引領企業(yè)和諧健康發(fā)展，已呈現(xiàn)出工程優(yōu)質(zhì)高效有序推進和員工斗志昂揚奮力建設的良好發(fā)展態(tài)勢。
艱苦創(chuàng)業(yè)中堅持文化興企
從成立至今，興蜀公司已經(jīng)走過了極不平常的五年。面對地震災區(qū)接連不斷的地質(zhì)災害，面對高原高寒、高海拔地區(qū)嚴重缺氧，氣候條件惡劣的建設環(huán)境，全體員工克服有效施工期短、安全壓力巨大、保通任務重等困難，秉承“不畏艱險、甘于奉獻、求實創(chuàng)新、追求卓越”的企業(yè)精神，倡導“精品立業(yè)，文化興企”的品牌文化，建章立制，艱苦創(chuàng)業(yè)，埋頭苦干。
五年來，興蜀公司緊緊圍繞項目建設管理中心工作，形成了一系列企業(yè)文化建設成果。先后編撰了《四川興蜀公路建設發(fā)展有限責任公司“十二五”精神文明建設工作規(guī)劃》、《重建路、興蜀情——四川興蜀公路建設發(fā)展有限責任公司災后重建紀實》大型畫冊、《國道318線雅江“7·13”特大山洪災害搶險紀實》、《興蜀公司文化建設專題片》等文化建設成果，還有部分項目正在制作建設管理電視專題片。公司通過狠抓企業(yè)文化建設，進一步統(tǒng)一了思想，凝聚了共識，展示了風采，提高了企業(yè)凝聚力和向心力，實現(xiàn)了企業(yè)與員工共同發(fā)展。
培養(yǎng)企業(yè)精神
推進企業(yè)精神文化建設
企業(yè)精神文化，包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨和經(jīng)營理念等是企業(yè)文化的核心部分，是企業(yè)文化的靈魂。誕生于災難時，成長于重建中，壯大于藏區(qū)高原，興蜀公司把國家、社會、企業(yè)和員工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，形成了“興蜀興路，路優(yōu)人和”的企業(yè)使命和核心價值理念。堅持“締造公路建設管理一流品牌”的企業(yè)愿景，凝練企業(yè)文化之魂，基本完成“CIS”(企業(yè)形象識別系統(tǒng))建設，確定了企業(yè)標志、標準字、標準色等標識形象。根據(jù)企業(yè)標識形象，延展應用設計，全方位推廣企業(yè)標志和形象識別系統(tǒng)，體現(xiàn)企業(yè)的文化特色，在行業(yè)內(nèi)和項目沿線充分展現(xiàn)企業(yè)文化形象的同時，通過編制《員工手冊》和開展豐富多彩的活動，對員工進行精神文化培育，使每一個員工深諳企業(yè)文化豐富內(nèi)涵，使企業(yè)的精神文化深入人心，成為推動工作的強大精神動力。
提升管理水平
推進企業(yè)制度文化建設
企業(yè)制度文化建設，是集企業(yè)體制、組織架構、運行機制、管理制度與執(zhí)行力為一體的系統(tǒng)工程，也是促使員工由“他律”走向“自律”的助推器。興蜀公司的管理理念：“依章管企、依法治企，營造人企和諧共同成長的管理氛圍。”為此，公司著力打造一支“愛崗敬業(yè)、明禮誠信、甘于奉獻”的員工隊伍，堅持在加強企業(yè)管理的過程中，用制度來調(diào)整和規(guī)范員工的行為。幾年來，公司先后制定和完善了《員工手冊》、《員工考勤及休假管理辦法》等10多項行政管理辦法，制定了公路建設項目質(zhì)量、安全、計量、變更和施工標準化管理等10多項建設管理制度，并將企業(yè)文化的精髓貫穿于各項規(guī)章制度中，融入到企業(yè)管理過程之中,形成了較規(guī)范、合理、適用的管理體系。同時，公司還狠抓各項制度的落實，做到公司管理有章可循、有法可依，使每個職工工作有方向、有動力、有激勵、有約束。
組織開展各項活動
推進企業(yè)行為文化建設
企業(yè)行為文化，是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學習娛樂、人際交往中產(chǎn)生的活動文化，集中反映了企業(yè)員工的精神面貌。近年來，公司為活躍員工業(yè)余文化生活，凝練積極向上的企業(yè)文化內(nèi)涵，堅持每年舉辦一屆職工運動會，還舉辦了深受員工喜愛的建國60周年、建黨90周年大合唱和登山、騎游活動，以增強企業(yè)凝聚力、向心力和歸屬感。公司還利用“中國夢主題教育”和“群眾路線教育實踐”活動，深入開展“同心共筑中國夢，譜寫路優(yōu)人和新篇章”再教育活動，使“路優(yōu)人和”的興蜀夢想深入人心，努力營造健康向上、催人奮進的文化氣息，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)和諧發(fā)展，公路與自然和諧相融。
堅持以人為本
推進企業(yè)和諧文化建設
大力構建和諧企業(yè)，用和諧理念統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展，這是時代對企業(yè)提出的新要求。作為工程建設管理企業(yè)，項目多、路線長、人員分散、條件艱苦，我們從實際出發(fā)，因地制宜地為員工創(chuàng)造和諧的工作和生活環(huán)境。
注重人文關懷，促進企業(yè)內(nèi)部和諧。針對長期工作在高寒山區(qū)中，一些員工思想波動、情緒不夠穩(wěn)定的實際，公司通過教育引導員工增強主人翁意識、責任意識、大局意識和奉獻意識，正確認識理解建設西部綜合交通樞紐和改造川西民族地區(qū)交通基礎設施的重大意義，正確對待建設過程中所遇到的困難和問題，從思想上、行動上支持工程建設，形成了企業(yè)上下一心一意謀發(fā)展，千方百計搞建設的良好氛圍。公司還結(jié)合各項目建設分散的實際，注重人文關懷，在項目代表處駐地開展“職工小家”和“職工活動室”建設。
注重合作雙贏，促進企業(yè)外部環(huán)境的和諧。公司提出了服務型業(yè)主的理念，要求各項目業(yè)主代表長期下工地、蹲守在一線，幫助參建單位解決建設中遇到的難題。目前，公司中“主動、細致、規(guī)范”的服務模式蔚然成風，“服務建設，心系一線”工作措施不斷涌現(xiàn)，“四零”服務（服務施工單位零障礙、服務建設一線零距離、服務職工零推諉、服務建設零差錯）、“五心”服務（細心、耐心、熱心、真心、公心）等系列服務舉措，已成為興蜀公司提升品牌形象頗具分量的名片。
勇?lián)鐣熑危龠M企業(yè)與社會的和諧。在“8·14”特大山洪泥石流和“4·20”蘆山地震中，公司第一時間組織搶險突擊隊搶通災區(qū)生命線。除按期完成550余公里“5·12”地震災后恢復重建公路項目外，公司還幫助項目沿線的民族村寨修繕村民活動室、村道，向民族小學捐款、捐物等活動，贏得了社會各界的一致好評。
建設管理標準化
推進企業(yè)精品文化建設
為堅持質(zhì)量優(yōu)先打造典范工程，公司在項目進場之初就堅持宣貫精品工程理念，按照“主體工程優(yōu)良，結(jié)構工程精品，附屬工程協(xié)調(diào)，景觀工程優(yōu)美”總體質(zhì)量要求，推行標準化管理模式和“首件工程認可制”。目前，各施工中普遍推廣了水溝及電纜溝蓋板高強塑料集中預制、隧道精細化光面爆破、水穩(wěn)層定制鋼模板等先進工藝，這些措施有效破解了高寒山區(qū)公路建設難題，有效提升了工程建設質(zhì)量。
為創(chuàng)新管理手段確保安全生產(chǎn)，公司組織編寫了圖文并茂的《安全生產(chǎn)歌謠手冊》、《隧道安全工作指引》，讓每位管理員和民工熟知熟記隧道施工的注意事項，及自身安全防護技巧和安全救護常識。推行“安全教育講評臺”制度，在隧道洞口設置專門的崗前五分鐘安全教育臺，增強當班員工的安全意識，做到安全管理工作日常化。在全省特長隧道建設管理中，率先引入動態(tài)視頻監(jiān)控系統(tǒng)，極大地提升了隧道建設管理的信息化和科學化水平。
為按照“繡路”的理念，強化建設的細節(jié)處理和推行低碳環(huán)保建設，在日照充足的高寒山區(qū)，引入冬季施工太陽能加熱系統(tǒng)，不僅降低了成本而且減少了廢氣和廢渣排放，還取得了良好的經(jīng)濟和環(huán)保效益。在生態(tài)脆弱的高原草甸地區(qū)，對沿線草皮進行移植和堆碼并采用遮陽覆蓋和灑水等保護措施，待路基成型后進行草皮回植，最大限度降低了對項目沿線生態(tài)的破壞。公司還提出了四個“多樣化”：工程外觀形式多樣化；隧道洞門多樣化；平交道口多樣化；水溝形式多樣化。這不僅豐富了道路的外觀形象，而且，還提升了行車舒適度和安全性。
加強宣傳教育
推進企業(yè)廉政文化建設
以文論廉、以物載廉、以藝頌廉、以媒傳廉、以史贊廉，為使廉政建設由虛變實、無形變有形，公司在項目建設駐地和網(wǎng)站開辟廉政專欄；在機關辦公室、業(yè)主代表處張貼廉政公益廣告牌，擴大廉政文化建設的覆蓋面；并通過廉政知識競賽和廉政問卷調(diào)查，組織廉政典型先進事跡、警示教育報告會，印制《四川興蜀公路建設發(fā)展有限責任公司廉政風險防控手冊》，利用網(wǎng)站、微博、微信等平臺開展廉政教育，逐步把廉政文化建設推向深入，基本營造出了“不愿貪、不能貪、不敢貪”的工作氛圍。
努力踐行企業(yè)文化建設成效明顯
近年來，隨著興蜀公司對企業(yè)文化建設的不斷探索和實踐，公司職工在參與文化建設的同時，自身的綜合素質(zhì)也隨之得到了提升，部分員工還通過函授、自考、資格證考試等方式既提高了學歷，又提高了業(yè)務知識和工作能力，有45人技術職稱得到了晉升，目前公司120管理人員中，有博士1人、研究生7人、教授級高工2人、高工41人、工程師47人，并涌現(xiàn)出全國五一勞動獎章王屹、四川省勞動模范樊增彬等8個部省先進個人及一批全省交通運輸系統(tǒng)的先進典型。公司先后榮獲“四川省工人先鋒號”、“四川省五一勞動獎狀”、“四川省民族團結(jié)進步先進集體”、“四川省防災減災工作先進集體”和“四川五四紅旗團支部”以及“四川省交通運輸廳文明示范窗口”和“四川省交通運輸工會先進職工之家”等榮譽稱號。
公司基層黨組織建設也取得明顯成效，其中，汶馬路理縣代表處榮獲“全國公路交通系統(tǒng)優(yōu)秀五型班組”，東海路紅海代表處榮獲“中共四川省直機關創(chuàng)先爭優(yōu)示范黨組織”，巴朗山隧道業(yè)主代表處榮獲“全省交通運輸行業(yè)文明示范窗口”，東海路紅海業(yè)主代表處和雅江業(yè)主代表處榮獲廳級“青年文明號”。